Over empowhr

De wetgeving is in beweging, met name op het gebied van arbeidsrelaties, ontslag, en verzuim. Dan komen bijvoorbeeld vragen aan de orde over de gevolgen van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming), of de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans). Wat betekent dit voor het ontslagrecht, de transitievergoeding en de ketenregeling? Heeft jouw organisaties ook te maken met deze vragen en mogelijk vele andere vragen waar binnen de eigen organisatie de specifieke vakkennis ontbreekt? Dan is HR op afroep een gepaste oplossing voor jou.

Is er binnen de organisatie al tijden de wens een bepaald project op te pakken, maar is er niet de mankracht voor? Ook dan is HR op afroep de oplossing. Je kunt hierbij denken aan projecten zoals het opzetten van een beoordelingssystematiek, opstellen van functieprofielen, herzien van de arbeidsvoorwaarden, opstellen van een personeelshandboek, een nieuwe mobiliteitsregeling of een overstap naar een nieuwe arbodienst. Met mijn kennis en ervaring kan ik het project geheel of gedeeltelijk uit handen nemen.

Op basis van jouw behoeftes zal ik een voorstel maken, met daarin de beschrijving van de verwachte uren en kosten. Op deze manier weet je precies wat je kunt verwachten en zijn er geen onverwachte kosten achteraf.

Je kunt administratieve HR gerelateerde vraagstukken uit handen geven, zoals het maken van arbeidsovereenkomsten of het schrijven van brieven voor medewerkers. Ik zal pro-actief advies geven in geval van wetswijzigingen en laat je weten wat de gevolgen zijn en of het noodzakelijk is om jouw beleid of werkwijze aan te passen. Ik zal HR trends delen die interessant voor jouw organisatie kunnen zijn. En nog makkelijker, ik zal, na overeenstemming, de aanbevelingen of aanpassingen ook voor jou uitvoeren. Denk aan het actualiseren van de arbeidsovereenkomsten of het personeelshandboek, aanpassen van arbeidsvoorwaarden, of opstellen van template brieven en checklists die de zelfredzaamheid van de leidinggevenden zullen verbeteren.

Ook (langdurig) verzuim, ontslag of werving van nieuwe medewerkers vraagt om specifieke vakkennis. Ik ben inzetbaar voor advies en begeleiding van conflictsituaties en ik help jou graag tijdens ‘moeilijke’ of ‘slecht nieuws’ gesprekken. Bovendien kan ik – namens de organisatie – contacten onderhouden met bijvoorbeeld het UWV, de arbodienst en uitzendorganisaties.

Is jouw onderneming (nog) te klein om een eigen HR medewerker in dienst te nemen, maar heb je toch regelmatig HR gerelateerde vragen of worden de HR werkzaamheden simpelweg teveel om er zelf nog even bij te doen? Laten wij dan eens kennismaken en ontdek wat EmpowHR voor jou kan betekenen. 

Niet benutte uren kunnen tot een bepaalde maximum eenmalig worden meegenomen naar de volgende maand. Mocht blijken dat het aantal uren niet voldoende is, of juist teveel, dan kan het abonnement tussentijds aangepast worden.

Door mijn ervaring ben ik in staat om de organisatie snel te leren kennen en de werkzaamheden eigen te maken, ook als er weinig of geen tijd is voor een zorgvuldige overdracht. Mijn pragmatische en resultaatgerichte aanpak en mijn open persoonlijkheid helpen mij bij het leggen van de juiste contacten, het creëren van overzicht en het stellen van de juiste prioriteiten.

Heeft de HR afdeling tijdelijk meer ondersteuning nodig omdat er een overname, reorganisatie, of andere ingrijpende verandering op de agenda staat?  Ook in deze situaties kan ik als interim HR professional worden ingezet. Juist in een dergelijke situatie sta ik graag voor je klaar. Ik denk mee in de ontwikkeling van de organisatie, ontwerp of optimaliseer de werkprocessen, en doordat ik arbeidsgedrag goed begrijp ben ik in staat veranderingen te implementeren en tot een goed resultaat voor jou en de medewerkers door te voeren.

Elke situatie is bespreekbaar. Na een eerste kennismaking zal ik in overleg met jou een voorstel maken voor de opdracht, waarna ik op korte termijn aan de slag kan gaan.